[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
irandoc irandoc irandoc irandoc irandoc
:: ::
برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل چند سطحی تاثیر ویژگی های شغل بر اشتراک دانش نقش میانجی هویت سازمانی(96/05/07)
فرج اله رحیمی ، رضا صالحی
استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده:   (218 مشاهده)
امروزه، موضوع کسب دانش و به اشتراک گذاری آن در زمینه‌های کاری بخصوص در سازمان‌های دانش‌محور، اهمیت یافته است. کتابخانه­ها نیز جز سازمان­های دانش‌محور محسوب می‌شوند و کتابداران کارکنان دانشی درون کتابخانه به‌حساب می‌آیند. از این رو، چگونگی تشویق کتابداران برای بهبود اشتراک دانش از اهمیت زیادی برخوردار است. از طرفی بررسی­ها نشان می­دهد که طراحی شغل تاثیر عظیمی بر جو سازمان و در نهایت بهبود اشتراک دانش بین کارکنان دارد. پژوهش حاضر با هدف تحلیل چند سطحی تاثیر ویژگی­های شغلی بر اشتراک­گذاری دانش با نقش میانجی هویت سازمانی انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده­ها توصیفی-پیمایشی می­باشد. جامعه آماری این تحقیق کتابداران تمامی کتابخانه­های عمومی و دانشگاهی شهر اهواز می­باشد. براین اساس، تعداد 108 کتابدار از 16 کتابخانه در شهر اهواز به عنوان نمونه انتخاب شده است. نتایج پژوهش در مورد تحلیل سطح فردی (کتابداران) نشان داد که هویت سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری بر اشتراک­گذاری دانش در بین کتابداران دارد. همچنین ویژگی­های انگیزشی شغل تاثیر مثبت و معنا داری بر هویت سازمانی دارد. یافته­های مدل چند سطحی نشان داد که متغیر سطح گروهی یعنی ویژگی­های اجتماعی شغل اثر تعدیل­کنندگی بین سطحی بر رابطه بین هویت سازمانی و اشتراک­گذاری دانش دارد و نقش تعدیل­گر ویژگی­های اجتماعی در رابطه بین ویژگی­های انگیزشی شغل و هویت سازمانی رد شده است.
واژه‌های کلیدی: اشتراک‌گذاری دانش، شناسایی سازمانی، ویژگی‌های انگیزشی شغل، ویژگی‌های اجتماعی شغل، کتابخانه، اهواز
متن کامل [PDF 1001 kb]   (39 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: كتابداري و اطلاع رساني
دریافت: ۱۳۹۵/۹/۸ | پذیرش: ۱۳۹۶/۴/۴ | انتشار: ۱۳۹۶/۵/۷
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rahimi F A, salehi R. Multilevel analysis of the effect of job characteristics on knowledge sharing mediating role of organizational identification.. Journal of Information Processing and Management. 2009;
URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-3430-fa.html
رحیمی فرج اله، صالحی رضا. تحلیل چند سطحی تاثیر ویژگی های شغل بر اشتراک دانش نقش میانجی هویت سازمانی(96/05/07). پژوهشنامه پردازش و مديريت اطلاعات. 1388;

URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-3430-fa.html

برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات Journal of Information processing and Management
نقشه پايگاه | پرسش‌هاي متداول | اطلاع‌رساني به دوستان | آمار پايگاه | حقوق | مسئوليت محتوا | روزآوري: ۱۳۹۶/۶/۲۹
كليه حقوق براي فصل‌نامه پردازش و مديريت اطلاعات محفوظ است.
Persian site map - English site map - Created in 0.117 seconds with 843 queries by yektaweb 3455