دوره 25، شماره 2 - ( فصلنامه علوم و فناوري اطلاعات 1388 )                   جلد 25 شماره 2 صفحات 317-330 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Haji-Azizi N, Dokht-Esmati M, Moradi S. Organizational Blockout: A novel Approach in Knowledge Management. .... 2010; 25 (2) :317-330
URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-740-fa.html
حاجی‌عزیزی نادیا، دخت‌عصمتی محدثه، مرادی شیما. فراموشی سازمانی: رویکردی نوین در مدیریت دانش. پژوهشنامه پردازش و مديريت اطلاعات. 1388; 25 (2) :317-330

URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-740-fa.html


چکیده:   (30232 مشاهده)

  فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمان‌ها محسوب می‌شود. فراموشی سازمانی با پویایی دانش مرتبط است و در یادگیری سازمانی، ضروری است که برای همگامی با محیط کنونی، برنامه‌های جدید و روندهای اجرایی استاندارد اتخاذ شوند. در این مسیر، توجه به فراموشی سازمانی می‌تواند در موفقیت برنامه‌های یادگیری سازمانی، مؤثر باشد. در این مقاله، پس از پرداختن به مفاهیمی چون دانش سازمانی و یادگیری سازمانی، به فراموشی سازمانی و نقش آن در سازمان‌ها پرداخته شده است.

متن کامل [PDF 597 kb]   (13925 دریافت)    
نوع مطالعه: مروري | موضوع مقاله: فناوري اطلاعات
دریافت: ۱۳۸۸/۱۲/۱۹

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


تمام حقوق این وب سایت متعلق به پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Iranian Journal of Information processing and Management

Designed & Developed by : Yektaweb