[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
irandoc irandoc irandoc irandoc irandoc
:: دوره 32، شماره 3 - ( بهار 1396 ) ::
جلد 32 شماره 3 صفحات 789-816 برگشت به فهرست نسخه ها
الگوی پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
میرعلی سید نقوی ، محسن ترابی
دکتری مدیریت دولتی؛ گرایش منابع انسانی؛ دانشیار؛ دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده:   (1108 مشاهده)

این پژوهش ترکیبی با اتخاذ رهیافت حقوق مدنی و خدمات دولتی نوین در مرحله نخست خود پس از انجام 11 مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان، الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را بر اساس راهبرد پژوهش کیفی و با استفاده از نرم افزار کدگذاری MAXQDA مدل­سازی کرده است، سپس در مرحله دوم روابط بین عناصر نظریه با استفاده از نرم افزار Smart PLS2  در معرض آزمون کمی قرار گرفته است، بنابراین هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی پیاده­سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات است و در این راستا متناسب با طرح ساختارمند اشترواس و کوربین پنج فرضیه تنظیم و آزمون گردید. تحلیل داده­ها در روش کمی مبین آن است که فشارهای ناشی از سیاست­های نظام و ضرورت همگامی با دیدگاههای روز جهانی در میل به بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اثر معناداری دارد. از بین شرایط زمینه­ای کشور، ملاحظات سازوکارهای ساختاری کلان، ملاحظات بازیگران، ملاحظات حاکمیتی در اتخاذ راهبرد خدمات دولتی نوین اثر معنا­داری دارد و از آن طریق موجب پیامدهای حاصل از اجرای آن در سازمان­های دولتی می­شود و بر آن مؤثر است. یافته­های پژوهش نشان می­دهد که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تأثیر مثبت و معناداری در اتخاذ راهبرد خدمات دولتی نوین ندارد و در کشور ما اگر چه با تحولات گسترده و روند توسعه­ی سیاسی اخیر تا حدودی خلأ موجود بین تدوین کنندگان خط­مشی عمومی، مجریان نظام، و مردم برطرف شده، اما هنوز راه طولانی در پیش است.

واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، خدمات دولتی نوین، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، نرم افزارMAXQDA، نرم افزارSmart PLS
متن کامل [PDF 898 kb]   (683 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: فناوري اطلاعات
دریافت: ۱۳۹۴/۱۱/۱۰ | پذیرش: ۱۳۹۵/۳/۱۹ | انتشار: ۱۳۹۵/۳/۲۶
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Seyednaghavi M, Torabi M. Designing a model of electronic human resource management’s implementation at the Ministry of Communications and Information Technology. Journal of Information Processing and Management. 2017; 32 (3) :789-816
URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-3098-fa.html
سید نقوی میرعلی، ترابی محسن. الگوی پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات. پژوهشنامه پردازش و مديريت اطلاعات. 1396; 32 (3) :789-816

URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-3098-fa.html

دوره 32، شماره 3 - ( بهار 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات Journal of Information processing and Management
نقشه پايگاه | پرسش‌هاي متداول | اطلاع‌رساني به دوستان | آمار پايگاه | حقوق | مسئوليت محتوا | روزآوري: ۱۳۹۶/۳/۲۴
كليه حقوق براي فصل‌نامه پردازش و مديريت اطلاعات محفوظ است.
Persian site map - English site map - Created in 0.208 seconds with 843 queries by yektaweb 3445