[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
irandoc irandoc irandoc irandoc irandoc
:: ::
برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه الگویی جهت سنجش عوامل انگیزشی درونی و بیرونی موثر در تمایل کارکنان به تسهیم دانش(95/11/02)
الناز حاجیان ، سهیلا سردار
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران،
چکیده:   (455 مشاهده)

پژوهش حاضر به شناسایی عوامل انگیزشی موثر بر تمایل کارکنان به تسهیم دانش پرداخته و تاثیر عوامل انگیزشی درونی و بیرونی را بر نگرش نسبت به تسهیم دانش و تمایل به تسهیم دانش صریح و ضمنی مورد بررسی قرار می دهد. همچنین از معتبرترین مدلهای پیش بینی رفتار به نام مدل رفتار برنامه ریزی شده به عنوان چارچوب نظری استفاده می گردد. بدین منظور تحقیق در دو مرحله انجام گرفت. ابتدا با توجه به ادبیات موضوع و مصاحبه اکتشافی عوامل شناسایی و در مرحله بعد تاثیر هر یک از عومل در غالب مدل معادلات ساختاری بررسی گردید.

پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-پیمایشی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات  مصاحبه و پرسشنامه بود. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شاغل در واحدهای ستادی شهرداری تهران می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 2230 نفر می باشد. روش نمونه گیری خوشه ای است و حجم نمونه بر اساس جامعه و با استفاده از فرمول تعیین حجم کوکران 328 نفر تعیین می گردد که تعداد 35 نفر پاسخگو نبودند. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر 824/0 محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL  انجام شده است.

در نهایت مدل ارائه شده تأیید گردید. نتایج نشان داد عوامل انگیزشی بیرونی و درونی بر نگرش نسبت به تسهیم دانش تاثیر داشته و نگرش نسبت به تسهیم دانش بر تمایل به تسهیم دانش صریح و ضمنی در شهرداری تهران تاثیر دارد.همچنین عوامل انگیزشی بیرونی بر تمایل به تسهیم دانش ضمنی و عوامل انگیزشی درونی بر تمایل به تسهیم دانش صریح  تاثیر دارد. عوامل انگیزشی بیرونی بر تمایل به تسهیم دانش صریح و عوامل انگیزشی درونی بر تمایل به تسهیم دانش ضمنی از طریق نگرش تاثیر دارند و در نهایت تمایل به تسهیم دانش ضمنی بر تمایل به تسهیم دانش صریح در شهرداری تهران تاثیر دارد.

واژه‌های کلیدی: انگیزش درونی و بیرونی، نگرش، تمایل به تسهیم دانش ضمنی و صریح.
متن کامل [PDF 979 kb]   (232 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: فناوري اطلاعات
دریافت: ۱۳۹۵/۲/۲۰ | پذیرش: ۱۳۹۵/۸/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۵/۱۱/۲
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hajian E, Sardar S. A pattern to evaluation the motivational factors affecting knowledge sharing. Journal of Information Processing and Management. 2009;
URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-3207-fa.html
حاجیان الناز، سردار سهیلا. ارائه الگویی جهت سنجش عوامل انگیزشی درونی و بیرونی موثر در تمایل کارکنان به تسهیم دانش(95/11/02). پژوهشنامه پردازش و مديريت اطلاعات. 1388;

URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-3207-fa.html

برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات Journal of Information processing and Management
نقشه پايگاه | پرسش‌هاي متداول | اطلاع‌رساني به دوستان | آمار پايگاه | حقوق | مسئوليت محتوا | روزآوري: ۱۳۹۶/۳/۲۴
كليه حقوق براي فصل‌نامه پردازش و مديريت اطلاعات محفوظ است.
Persian site map - English site map - Created in 0.116 seconds with 843 queries by yektaweb 3430