دوره 33، شماره 3 - ( بهار 1397 )                   جلد 33 شماره 3 صفحات 999-1022 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rahimi F A, salehi R. Multilevel analysis of the effect of job characteristics on knowledge sharing mediating role of organizational identification.. Iranian Journal of Information Processing and Management. 2018; 33 (3) :999-1022
URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-3430-fa.html
رحیمی فرج اله، صالحی رضا. تحلیل چند سطحی تاثیر ویژگی های شغل بر اشتراک دانش با نقش میانجی هویت سازمانی. پژوهشنامه پردازش و مديريت اطلاعات. 1397; 33 (3) :999-1022

URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-3430-fa.html


دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده:   (1836 مشاهده)
امروزه، موضوع کسب دانش و به‌اشتراک‌گذاری آن در زمینه‌های کاری، به‌ویژه در سازمان‌های دانش‌محور، اهمیت یافته است. کتابخانه­ها نیز جزء سازمان­های دانش‌محور محسوب می‌شوند و کتابداران، کارکنان دانشی درون کتابخانه به‌حساب می‌آیند. از این رو، چگونگی تشویق کتابداران به بهبود اشتراک دانش از اهمیت زیادی برخوردار است. از طرفی، بررسی­ها نشان می­دهد که طراحی شغل تأثیر عظیمی بر جو سازمان و در نهایت، بر بهبود اشتراک دانش بین کارکنان دارد. پژوهش حاضر با هدف تحلیل چندسطحی تأثیر ویژگی­های شغلی بر اشتراک­‌گذاری دانش با نقش میانجی هویت سازمانی انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده­ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کتابداران تمامی کتابخانه‌­های عمومی و دانشگاهی شهر «اهواز» است. بر این اساس، تعداد 108 کتابدار از 16 کتابخانه در شهر «اهواز» به‌عنوان نمونه انتخاب شده است. نتایج پژوهش در مورد تحلیل سطح فردی (کتابداران) نشان داد که هویت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر اشتراک­گذاری دانش در بین کتابداران دارد. همچنین، ویژگی­های انگیزشی شغل تأثیر مثبت و معناداری بر هویت سازمانی دارد. یافته­های مدل چندسطحی نشان داد که متغیر سطح گروهی، یعنی ویژگی­های اجتماعی شغل اثر تعدیل­کنندگی بین سطحی بر رابطه بین هویت سازمانی و اشتراک­‌گذاری دانش دارد و نقش تعدیل­گر ویژگی­های اجتماعی در رابطه بین ویژگی­های انگیزشی شغل و هویت سازمانی رد شده است.
متن کامل [PDF 827 kb]   (883 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: كتابداري و اطلاع رساني
دریافت: ۱۳۹۵/۹/۸ | پذیرش: ۱۳۹۶/۴/۴ | انتشار: ۱۳۹۶/۵/۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


تمام حقوق این وب سایت متعلق به پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Journal of Information processing and Management

Designed & Developed by : Yektaweb