دوره 26، شماره 4 و ويژه نامه - ( ويژه نامه علم سنجي 1390 )
جلد 26 شماره 4 و ويژه نامه صفحات 869-884 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Narimani M, Sharif-Zade F, Sayyed Naghavi M A. Information Technology: a Strategy for Efficient and Effective Management of Human Resources. .... 2011; 26 (4) :869-884
URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-1525-fa.html
URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-1525-fa.html
نریمانی مهدی، شریف زاده فتاح، سیدنقوی میرعلی. فنّاوری اطلاعات: راهبردی برای مدیریت کارآمدتر و اثربخش تر منابع انسانی (مطالعه ای در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران). پژوهشنامه پردازش و مديريت اطلاعات. 1390; 26 (4) :869-884
دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده: (8960 مشاهده)
افزایش چالش‌های محیطی، سازمان‌ها را به سمت دو تسهیل‌کننده هدایت کرده است: مدیریت منابع انسانی و فنّاوری اطلاعات. هدف از این مطالعه، بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به‌عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فنّاوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. به‌منظور شرح دقیق‌تر روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته، دو شکاف کاربرد فنّاوری اطلاعات و شکاف تحول مدیریت منابع انسانی، به‌عنوان متغیرهای مداخله‌گر انتخاب شده است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است. جامعه آماری شامل متخصصان منابع انسانی و پژوهش و توسعه بانک مرکزی جمهوری اسلامی است و اطلاعات و داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری شده‌اند. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فنّاوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه گذاشت، اما نتایج نشان داد که با وجود این رابطه، هنوز یک عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فنّاوری اطلاعات به‌عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان در نظر گرفته می‌شود. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن برای بررسی فرضیات استفاده شد و در پایان، با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی برازش کلی، مدل پژوهش مورد بررسی و برازش مدل، مورد تأیید قرار گرفت.
واژه‌های کلیدی: فنّاوری اطلاعات، عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی، شکاف کاربرد فنّاوری اطلاعات، شکاف تحول مدیریت منابع انسانی، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
ارسال پیام به نویسنده مسئول
