دوره 25، شماره 2 - ( فصلنامه علوم و فناوري اطلاعات 1388 )                   جلد 25 شماره 2 صفحات 317-330 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Haji-Azizi N, Dokht-Esmati M, Moradi S. Organizational Blockout: A novel Approach in Knowledge Management. .... 2010; 25 (2) :317-330
URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-740-fa.html
حاجی‌عزیزی نادیا، دخت‌عصمتی محدثه، مرادی شیما. فراموشی سازمانی: رویکردی نوین در مدیریت دانش. پژوهشنامه پردازش و مديريت اطلاعات. 1388; 25 (2) :317-330

URL: http://jipm.irandoc.ac.ir/article-1-740-fa.html


چکیده:   (34010 مشاهده)

  فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمان‌ها محسوب می‌شود. فراموشی سازمانی با پویایی دانش مرتبط است و در یادگیری سازمانی، ضروری است که برای همگامی با محیط کنونی، برنامه‌های جدید و روندهای اجرایی استاندارد اتخاذ شوند. در این مسیر، توجه به فراموشی سازمانی می‌تواند در موفقیت برنامه‌های یادگیری سازمانی، مؤثر باشد. در این مقاله، پس از پرداختن به مفاهیمی چون دانش سازمانی و یادگیری سازمانی، به فراموشی سازمانی و نقش آن در سازمان‌ها پرداخته شده است.

متن کامل [PDF 597 kb]   (15170 دریافت)    
نوع مطالعه: مروري | موضوع مقاله: فناوري اطلاعات
دریافت: 1388/12/19 | انتشار: 1388/12/24

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

تمام حقوق این وب سایت متعلق به پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Information processing and Management

Designed & Developed by : Yektaweb